外食企業様での特定技能人材導入事例

特定技能人材の活躍を支える、徹底した育成と伴走型フォロー

​弊社がご紹介する外国人人材は、来日前から即戦力としての教育を積み、入社後も高い定着率を維持しています。飲食店様が安心して受け入れられる体制を整えています。
​1. 入社後すぐに馴染める「実践的な教育プログラム」
​来日前に日本語および外食分野の基礎知識・実務訓練を修了。接客、調理補助、店舗運営のサポートなど、現場の戦力としてスムーズに業務を開始し、安定して勤務を続けています。
​2. 現場の負担を軽減する「万全のフォロー体制」
​入社して終わりではなく、人材と企業の双方を長期的にサポートします。
​定期的な対話： 3か月に一度の面談で、生活面や職場での状況を丁寧にヒアリング。
​柔軟な相談窓口： 業務の悩みや生活の不安に対し、チャットや電話で随時対応。
​対面フォロー： オンラインだけでなく、必要に応じて現地へ赴き、一人ひとりに寄り添ったサポートを実施します。
​3. 実績が証明する「高い定着率」
​こうした継続的なコミュニケーションにより、特定技能人材の高い定着率を実現。多くの店舗様から「安心して任せられる」と高い評価をいただいております。