特定技能外国人材の「育成」と「定着」を実現する｜かいじ人材

日本国内では、介護・外食をはじめとする多くの業界で人手不足が深刻化しています。
その解決策の一つとして注目されているのが、特定技能外国人の採用です。

ただ、
「言語や文化の壁が不安」
「採用後のフォローが大変そう」
「離職率が高いのでは？」

といった理由から、導入をためらっている企業様も少なくありません。

かいじ人材株式会社では、こうした不安を解消するため、育成から就労後の定着までを見据えた一貫支援を行っています。

 

■現地育成から始まる「即戦力人材」づくり
かいじ人材の最大の特徴は、ミャンマー・インドネシア現地での徹底した事前教育です。
内定後、候補者は全寮制の「大樹日本語学校」にて、約5〜6か月・約900時間にわたる集中的な教育を受けます。

教育内容の一例
・日本語教育（N2レベルを目標）
・業界別の専門用語・実践会話
・日本の生活習慣・文化理解
・職場でのマナー・考え方
・将来設計を含めた思想教育・個別面談

単なる語学習得にとどまらず、「日本で長く働くための土台」を築くことを重視しています。
 

■就労後も続く、多言語での定着サポート
外国人材の採用において重要なのは、「採用後」の支援です。
かいじ人材では、母国語・日本語・英語堪能なミャンマー人・インドネシア人スタッフが社内に在籍しており、就労後も母国語でのフォローが可能です。
・生活面での相談対応
・職場での悩みのヒアリング
・企業様へのフィードバック

言葉や文化の違いから生じる不安を早期に解消することで、離職率の低い人材定着を実現しています。

 

■最後に

かいじ人材株式会社は、
日本の労働力不足と海外若者の就労機会創出という社会課題の解決を目指しています。

企業様にとって信頼できるパートナーであること。
そして、外国人材が安心して夢を描ける環境をつくること。

その両立を実現するため、これからも育成・定着にこだわった人材支援を続けてまいります。