独自のカリキュラムによる事前教育
ADVANCED PRE-EDUCATION WITH PROPRIETARY CURRICULUM
企業様が求める人材と、日本で働きたいと願う若者の想いを繋ぐためには、質の高い教育が不可欠です。ミャンマーとインドネシアに構える日本語学校では、画一的な語学学習にとどまらない、独自の教育カリキュラムを構築しています。現場での円滑なコミュニケーションを重視し、それぞれの職場で求められる会話能力を養うことに力を注いでおります。意欲ある外国人が能力を発揮できるよう、基礎から丁寧にサポートする体制です。
■ 約半年に及ぶ配属前トレーニング
就労前の準備期間は、人材紹介を行う上で非常に重要であると考えています。そのため、ミャンマーとインドネシアにある全寮制の施設において、集中的に教育を実施する環境を整えました。内定した人材に対しては、配属前に5ヶ月から6ヶ月間という長期のトレーニング期間を設けております。この期間を通じて、日本語の基礎を固めることはもちろん、応用レベルまで段階的に学習を進めることが可能です。時間をかけてじっくりと学ぶ教育プロセスを経た外国人の紹介が、企業様の新たな力になる人材のスムーズな就労開始につながります。
■ 即戦力につながる実践的なプログラム
新しい人材を受け入れる企業様の期待に応えるため、即戦力となる人材の育成を重視した教育プログラムを行っています。介護分野では現場で使われる専門用語を学び、飲食分野の場合はお客様との対話を想定したロールプレイングを行うなど、職種に合わせた実践的なトレーニングを組み込んでおります。座学で知識を身につけるだけでなく、実際に身体を動かしながら業務の流れを覚えることで、配属後も戸惑うことなく職場に馴染めるようになります。このような実践を重視した教育を経た、意欲ある外国人材の人材紹介を行っています。
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日本の文化や習慣まで網羅する教育内容
異なる文化背景を持つ人材が日本の職場で能力を発揮するためには、言語以外の要素も重要になります。そこで、人材教育プログラムでは、日本語の学習と並行して、日本の文化や社会習慣を学ぶ時間も大切にしています。時間を守ることの重要性や、チームで協力して仕事を進める姿勢、職場における報告・連絡・相談の基本など、円滑な人間関係を築く上で土台となる考え方を指導します。こうした包括的な教育を通じて、外国人が文化の違いを乗り越えて働ける人材紹介を目指しております。
