日本の人手不足とインドネシアの雇用課題を解決
INDONESIA
■ 日本企業の人手不足をインドネシア人材でサポート
人手不足に悩む日本企業へ、意欲と能力を兼ね備えたインドネシア人材をご紹介します。
人材紹介からビザ申請、受入体制の整備、就労開始後のフォローまで一貫してサポートし、企業様の負担を軽減します。
■ 意欲の高いインドネシアの若者に就業機会を提供
海外就労への意欲が高いインドネシアの若者に、安定した就業機会とキャリアアップ
の道を提供します。
定期的な面談と母国語対応により、安心して長く働ける環境を支援します。
■ インドネシアの雇用課題への貢献
インドネシアは人口約2.8億人を抱える東南アジア最大の国であり、国民の平均年齢も若く、豊富な労働力を有しています。一方で、若年層を中心に雇用機会が十分とは言えず、都市部・地方を問わず安定した職に就けない若者が多いのが現状です。
そのため、海外で働き、収入を得て家族の生活を支えたいと考える若者が年々増加しています。日本での就労は、彼らにとって収入の向上だけでなく、技能習得やキャリア形成の面でも大きな価値を持っています。
■ インドネシア人の一般的な性格（長所・特性）
インドネシア人は温和で協調性が高く、チームワークを重んじる国民性を持っています。礼儀を重んじ、指示を素直に受け止める姿勢は、日本の職場文化との親和性が高いと評価されています。
また、日本語学習に対する意欲が高く、介護・外食・製造業などの特定技能分野においても、年々多くの合格者・候補者を輩出しています。若く意欲的な人材が多く、長期的に日本企業の戦力として活躍できる点が大きな特長です。
【インドネシア人の長所】
- 多民族・多文化の環境で育ち、新しいルールや価値観を受け入れる習慣があるため、適応力と柔軟性が高い。
- 年上や目上の人を敬う文化が根付いており、感情を抑えながら行動するため、礼儀正しく安定した人間関係を築きやすい。
- 助け合い（ゴトン・ロヨン）を重視する文化の中で育っているため、協調性とコミュニケーション能力が高い。
- アニメをはじめとする日本文化がインドネシアで広く親しまれており、日本での就労を目標に学習・就労意欲が高い。
【インドネシア人の短所】
- 宗教や家族を大切にし私生活とのバランスを重視する文化がある一方で、人との信頼関係や職場の人間関係を非常に大切にする。
- マイペースな性格から急な変化への対応に時間がかかる場合があるが、事前説明や段階的な指示により力を発揮しやすくなる。
なぜインドネシアなのか
インドネシアは世界第4位の人口を有し、人口ボーナス期にあるため、意欲ある若年人材を安定的に確保できます。
特に飲食料品製造業、ビルクリーニング、農業分野では教育を受けた人材が多く、即戦力として期待できます
また、介護、外食、工場（製造業）といった分野でも、他国に引けを取らない高い技能と優れたホスピタリティを兼ね備えた人材が豊富に揃っています。
インドネシアの人々は温厚で礼儀正しく、調和を重んじる日本に近い価値観を持っているため、職場環境にもスムーズに馴染むことができます。
学習意欲が極めて高く、粘り強く真面目に業務に取り組む姿勢は、職場での成長と貢献が期待できます。
同じカテゴリーのページ
SAME CATEGORY
