特定技能とは

介護、外食、農業といった業種で外国人が働くことが制度（在留資格）

• 労働力を確保するために2019年4月に開始された新しい制度
• 従前はフルタイム勤務が不可能だった外国人が、人材不足とされる14業種で勤務可能に

特定技能1号

• 当社がご紹介する人材のほとんどが該当（2023年6月時点で約17万人、うちミャンマー人約8千名）
• 5年間勤務可能で、家族の帯同は不可。(特定技能2号になれば永続的に勤務可能、家族の帯同も可。)
• 採用後の支援業務が義務付けられている　⇒　9割以上の企業は登録支援機関（含当社）に委託

特定技能２号

• 特定技能1号の実務経験後、技能試験に合格することで移行可能
• 在留期限の上限がなく、家族も帯同可能に

特定技能外国人を採用するメリット

仕事のマニュアル化による運営の仕組み化

• 外国人材に正確に仕事を理解して貰う為には、マニュアル化が必須
• 結果として、会社運営の仕組み化が進み、業務効率向上、人件費削減の実現が可能に

1億人の中からではなく、80億人の中からの採用が可能に

• 日本の人口、とりわけ労働人口が減少するなか、世界では人口増加中
• より多くの優秀な候補者から採用することで、競争力強化、業容拡大が可能に

多様性からの新たなビジネスチャンスの創出

• 考え方、宗教、言語の違う人達が共に働くことで、新たなビジネスチャンスが創出される
• ミャンマー人はその中で日本人との文化的親和性が高い
• また旧英領で英語が得意な人材も多く、インバウンド対応等でも強みに