外国人の人材紹介はかいじ人材株式会社 | 特定技能とは

7外国人材に正確に仕事を理解して貰う為には、マニュアル化が必須です。結果として、会社運営の仕組み化が進み、業務の効率向上、人件費削減の実現が可能です。

日本の人口、とりわけ労働人口が減少するなか、世界では人口増加中です。より多くの優秀な候補者から採用することで、競争力強化、業容拡大が可能になります。

考え方、宗教、言語の違う人達が共に働くことで、新たなビジネスチャンスが創出されます。ミャンマー人、インドネシア人は親日で日本人との文化的親和性が高いといわれています。また旧英領で英語が得意な人材も多く、インバウンド対応等でも強みになります。

雇用契約の締結後、在留資格認定証明書の交付申請前、または在留資格変更許可の申請前に労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無などについて、対面・テレビ電話などで説明します。

・入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行(一時帰国除く)

・連帯保証人探し、社宅を提供する場合等
・銀行口座等の開設、携帯電話やライフラインの契約などを案内、各手続の補助

円滑に社会生活を営めるように日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応などを説明します。

必要に応じ住居地、社会保障、税などの手続の同行、書類作成を補助します。

日本語教室等の入学案内、日本語教材の情報提供をします。

職場や生活上の相談、苦情などについて、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導などを行います。

自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内、参加の補助などをします。

受入企業側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す支援や、推薦状の作成などに加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続きの情報提供をします。

支援責任者等が外国⼈及びその上司等と定期的(3か⽉に1回以上)に面談し、労働基準法違反等があれば通報します。